假如你是老板，到了给员工发奖金的时候，你的员工有孙悟空，猪八戒，沙和尚这三种类型，那么你会怎么分配呢?
首先么来分析一下他们三种类型的特点，孙悟空本事非常大，能力非常强，但是心高气傲难管理；猪八戒脑子不聪明但是他就知道该如何讨人欢心；沙和尚业绩平平，但是踏实肯干，为人处事也不错，和同事关系也该搞得好。要是你认为能者多劳的话就去选择孙悟空，那你还得要好好琢磨怎么当老板了。
两个大老板告诉我，他们会选择把最高的奖金给沙和尚，那是为什么呢？
孙悟空很能干，也很忠诚，但是个人修养不够好，爱和老板反着干，不过以他的能力他还是值得去培养的好员工，他可是非常有点子的那一类人。
但是剩下的那个老板认为，团队里面各种各样的人都有，金无足赤人无完人，品德好又有才华，这种人太难找了，所以你作为领导就应该带动团队去打到你想要的目标。所以这个奖金还是该发下去的。
两位老板给的顺序是沙和尚最多、孙悟空一部分但是猪八戒一分没有。猪八戒这种只会嘴上说说不干实事的员工，没有奖金也是在情理之中的。
孙悟空不用说毫无疑问的他就是人才，能力出色也有事业心。能为企业创造价值，是绝对的潜力优股。但是他锋芒毕露个性鲜明，这样子的人往往不懂得合作，自我主义者。他最看不上的就是猪八戒那种拍马屁的人。这两种人在一起往往会有很多矛盾，这时候沙和尚就是非常重要的角色了，调节所有。他虽然没有孙悟空工作能力强，但是为人处事方面确是做的非常优秀。在整个公司起到融合的作用。他对团队重视，这也是他受到老板看中的原因。
很多刚入职的年轻人，有着良好的教育背景，知识储备是十分的强大，也有很强大的工作能力，但同时初生牛犊不怕虎，不知天高地厚，没有合作的意识。严格来说不是一个优秀的员工，但是沙和尚这种类型在有一定的工作经验的人中，才比较普遍。
想要在职场上升职比较快，那你要成为哪一类人呢，当然其实沙和尚也不也老板心中最合适的人选，如果真的一个公司就这三种人，那么或许要是我的话我谁也不给，因为他们都不是我期待的员工，可把奖金留着，等他们做到了我心中想要的的时候，再发给他们。
那么老板想要那种人呢？有孙悟空的潜质，沙和尚的团队意识，这样子才算得上他们眼中优秀的员工。在职场上通过工作的不断锻炼，要提升的不仅仅是你的能力，还有你的大局意识，这样才会真正的有改变，从小职员到有能力的职员是一种进步，但是你要是从职员到高管，或者再成为老板那你才算得上是职场的进化。
