比尔·盖茨有一次去见巴菲特，发现巴菲特的日程表上稀稀疏疏的，一片空白，感觉不可思议，于是就问巴菲特这是怎么回事，巴菲特就说：“我必须对事情擅长说‘不’，以便于去做那些真正特别重要的事情。”比尔盖茨觉得这件事是巴菲特教给他的重要一课，他发现了一种新的处事标准。
回头看我们的日常工作和生活，总是有太多的事情面临抉择，有太多的信息需要筛选，有时候即便是针对众多的事情列出了日程，也总会感到空荡荡的。
最近在槛《精进：如何成为一个厉害的人》这部书，其中有个观点比较好，那就是人们在面临抉择的时候，通常会采用“满意原则”，而不是我们之前一直认为的“最优原则”。
满意原则就是说，人会从自己最熟悉的选项中逐一挑选，找那个最符合的选项，其余的选项会好不犹豫地废弃。 最优原则是说，去寻找真实最好、最优的那一个选项。
两个原则区别在于，一个是主观、一个是客观。一个人做出什么样的抉择取决于他内心标准的高低。不同的人，针对同一件事，会产生不同层面与深度的解读。
比如当我们非常饿的时候，面前出现了4个餐馆，就想着赶紧找一个地方填饱肚子，这个时候只要是餐馆就可以，不会做过多的对比。而当我们并不是很饿，只是想找一个干净卫生的餐馆就餐，那么我们就会将四个餐馆详细的对比，找到比较干净卫生的那个。但是如果我们的标准再次提高，要找一个干净卫生口味又好的餐厅，那么可能会再找餐馆五、六、七等等，甚至去参考网上的评价，综合各方面信息，选择最符合标准的那一家。
所以，想要吃到好东西，就必须有一颗“想吃到好东西的心”！
就拿上学来说，家长们总是希望孩子好好的学习，去到一个好的学校，好的班级。因为在普通人的心目中，好的学校能够让孩子有一个更高的标准。
环境对一个人的影响是非常大的，当一个人进入一个比较差的环境中，对自己的要求就会不自主的降低从而适应这个环境。当然，任何事情总有例外，如果一个二三流大学的学生，能够以“985”院校的水准来要求自己，那么他的水平也一定会得到更大的提升，反之，虽然上了一个好的大学，但是并没有严于律己，整天浑浑噩噩，自身也不会有什么提高。这也是为什么许多二三流院校总是不断涌现出许多优秀的毕业生，而985院校也会出现一些低能生的原因。
生活中人们往往习惯将注意力用在氛围和环境的改变，而忽略了内在心里素质的塑造；教育中人们总是期望环境和氛围可以改变孩子的内心，却很少从培养孩子自主、独立、自强、自爱的内心上下足功夫。
任何事情都是如此。外部环境的改变容易，但内心标准的建立确实是“蜀道之难，难于上青天”。
