在很多一二线人口大的城市，我们往往能看到有好些人在人口流动较大的十字路口或者街口旁摆地摊，不是卖什么东西，有的仅仅是一个广告牌，上面写着招聘工人，会展示好几家大企业的招聘要求和薪资待遇，有些也写着招实习生和暑假工的。很明显，大家都知道是职业中介。
今天就说说这个职业中介的项目，到底赚不赚钱，值不值得做。
答案是肯定的，但是由于项目属于较多人知道的项目，所以并不是什么情况下都可以做。需要满足一点条件就是：有发展的工业区附近。只要是满足这点，这个项目就能赚到钱，那么到底有多赚钱。
在去年深圳华为搬迁到东莞，两次搬迁一共约超过员工 8000 人，而基层员工占了其中的八成。我发小的朋友和我发小说的时候是这样说的，4 月份华为搬迁的时候和一个人力资源公司合作最后去除掉给工人接送的车费，捞了 10 多万。8 月份搬迁的时候该人力资源公司主动找的他，这次搬迁规模比上次更大，捞了将近 30 万。
我发小的朋友并不是开人力资源公司的，只是和人力资源公司合作拿提成，一年下来光提成都能捞上将近百万。那人力资源工资的利润到底能赚多少，说时候我没有这方面的朋友所以也没细细去了解，但是作为大头肯定是不会比你一个拿提成的赚的少。
有句俗话是这么说的：”现在社会上什么东西最贵？人工最贵。“是的，尤其是在几年前，就没有大企业是不缺人的，那想要留住人只有加大钱，几年前的高峰期人力资源公司送一个流水线的工人到一家制衣厂可以拿到 3 千元的费用。在我还是学生的时候，一个专做学生暑假工的中介带着 100 个高中生到一家工厂干两个月暑假工，两个月下来一名学生的到手工资是 2000，而工厂给学生的工资是一个月 3000，中介对学生美其名曰只收了你们一人 100 块的介绍费（有点庆幸当年作为学生的我是在网吧多开撸金币)。
有的人又要开始了，那毕竟是几年前了，现在怕是凉了吧。哎，凉不凉要不我给你指个方法你去了解一下。你可以现在去到周边的人才市场上看看报聘栏上面招普工的那块，拍张照片保存下，然后半年后你再去一次你就明白到底凉不凉了。10 家企业可能有至少 8 家上面的招聘是还贴着的，指不定上面的薪资待遇还涨了。你怕是低估了大企业的缺人程度。人口多的地方，肯定有好大一部分是外来人口，也就是说流动性强，尤其是普工不是什么高技术职业，走走留留的十分正常。
也正是因为这个原因才提高了人力资源公司的利润。工厂事多，不能总是去为大量的工人交社保医保这些杂七杂八的事情，那么人力公司就愿意去代劳了。人力资源公司带过来的工人他们并不是直接和工厂签订劳动合同的，二是和人力资源公司签订的，所以工厂的工资是直接发给人力资源公司的。哎，“狼狈为奸”的故事。
以上两点就满足了这个项目的可行性以及暴利性了。那么你就可以了解一下，在你的家乡是否有那么一批人准备出门去打工，或者到附近的三线城市以及城市周边的乡村里看看，然后你就可以开始发财了。
另外提醒一下各位，你可能想着花点小钱去注册一家人力资源公司，可以提高收益。想法是好的，但是我建议你最好开始不要这么做。因为告诉大家，大型的企业工厂，是不会招小的人力资源公司的，因为本身找人力资源公司就是为了省事，所以你就算有人他们也不会要，他们一般会和大型的公司长期合作。
所以刚开始在你没有打通这条人脉链的时候，建议还是和大的人力资源公司合作，等人脉和资源做开了做到了再去想公司的是。项目是赚钱的，那能不能赚到钱就看你了，想想看，不赚钱人们犯得着在招工高峰期的时候在路口路边举个牌子？肯付出一定会有收获。
