做生意，怎样才能做甩手掌柜？
社群里一位老板很苦恼，因为公司里的员工分工不同，都认为自己干的活多，假如有一点多余活需要干，不知道安排给谁，因为给了谁，谁都会烦，很多时候就自己干了。他不知道这样的问题出在哪里。
“多出来的活没人干，怎么办？”
这句话是有问题的。什么叫“多出来的活”？谁规定了某项工作是多出来的？
一个团队在一起是要完成一个目标，所有围绕这个目标的工作，都是团队成员需要做的。
举个例子，我公司里的推广人员主要是负责发帖子的，这是我招聘他们的时候告知他们的。
那么问题来了，平时有很多事情看起来并不是在他们的工作职责里，比如平时公司里的卫生，这些事情怎么处理呢？
关键的问题是，如何让团队成员觉得这些就是他们需要完成的工作，而不是推给别人，或者等着别人来做？
我觉得，老板在管理上需要做好四点：
1，思想态度上，一定告诉团队成员，公司里无所谓“多出来的活”，任何工作都是他们需要完成的。事不关己高高挂起的态度，一旦发现会有惩罚。
2，工资的设计上，要有两个考核，一个是“老板交代的任务”，占比要达到10%，一个是“团队协作奖”，占比也要达到10%。这两个基本上可以囊括了平时的一些临时出现的琐事。
光有第一条的思想教育是不够的，一定要变成实实在在的钱和老板对员工的评价，这些是店员在乎的。体现在工资上，是一种强导向，会慢慢变成一个公司的制度和文化。
3，员工评估上，要有360度考评，什么叫360度考评？就是一个人好不好，不是自己说了算，也不是老板说了，也不是同事说了算，而是这个员工工作过程中要接触到的人的综合评价，各方的权重可能会有区别，但是这个制度如果能够执行，每个人的在工作中的配合度会高很多，有些公司的生意需要团队协作完成的，建议好好实践这个方法。
4，给某个具体的员工安排一个长期的工作，要有所表示。有责任，就要有利益。
通过以上四个方法，我相信公司里所谓的“多出来的活”就有人做了，不用事事盯着员工，甚至自己忍着怒火去做了，这也是做“甩手掌柜”的重要一步啊。
如何才能更快的让自己成长起来？
人都喜欢与责任心强的人共事。责任心强的人工作积极主动，能够把事情尽全力做好。这也是深受大家喜欢的原因。
如果我们在工作的时候，遇到了不同的选择，该如何看待责任心的问题？
一个平台如果不能支撑住人的发展了，这个人势必要做出别样的选择。此时对于当事人，心态该怎么样？
昨天与一个朋友聊天，他是东北人，近期工作被调到了南方，南方的气候实在是忍受不了，总觉得再做一段时间就要离开了，可是因为对这边的工作有感情，认为如果现在贸然离开，就会显得不仗义。这位朋友也就这样在这种状态下拖了一年。
对于这样的事情，我们到底该怎么看？
一般会有两种看法，一种是认为朋友做得对，做得仗义，就应该以大局为重。这样的人具备责任心，应该得到表扬和认可。另外一种看法是这人糊涂了。既然是自己不喜欢这边的气候，已经很明确地知道自己肯定会离开的，如果再这么拖几年光阴，对自己的事业是一种伤害。
我是倾向于第二种看法。人的思维不能受到周围环境的局限，当我们要提出更换一个平台的时候，无论公司人力资源部还是上级领导都会按照章程进行挽留一番的，除非是做得特别不好，才会主动送出去。我们不能把自己的作用夸大化，认为离开自己就是走不动，我们的岗位就是需要我，只有自己才能做到。如果谁有了这样的想法，就真的是夜郎自大了，这个世界上没有说离开了谁，地球就不转了。
当然我们选择另外一个路的时候，毕竟会考虑再三，既然认为是另外一条路，那么对于我们来说还是有一些当下我们不具备的东西的，我们如果真的认为这些事情是我们自己需要的。那我们就去选择就好了。我们个人要更加关注自身的成长，如果一个平台无法让我们自己得到成长了，这个平台就算是再需要我们，也对我们而言，没有什么吸引力和价值了。
这些事情说起来都是很残酷，物竞天择，适者生存。这也就要求我们的平台要不断地进步，只有平台在不断地进步，在平台上工作的我们才会有成长，如果平台本身不再进步了，对我们而言，合作也就到此为止了。
对于选择的心态问题，我们一定要具备谨慎的心态，知道哪些才是真的责任心，什么是对我们最大的伤害。
责任心是美德，但是不要被这个美德给束缚住了我们的手脚。古语有说“良禽择木而栖”大抵也就是这个意思，这和背叛等没有关系。对于工作而言，对平台的忠诚，最后我们一定能够在平台上面养老吗？
还有一个朋友，在另外一个公司里面工作了十几年的时间，但是自己的年龄也渐渐增大，对于日新月异的新技术，自己明显地感觉到力不从心了。这个朋友开始变得特别焦虑，不知道下一步的发展方向在哪里，因为自己清楚地知道公司不可能让自己养老的。如果有一天自己真的对于工作无法完成了，公司会通过种种手段把他辞退，优化掉的。这就是现实。
身边有很多具备很强责任心的人，但是自己处于的平台一直很小，这些人现在处于如此地步，也是和责任心有很大原因，所谓成也萧何败萧何。审时度势，了解自己处于什么样的境地，根据自己的境遇选择应该具备的心态。不能总是低头拉车，我们也要不时地抬头望路。只有这样我们才能不断地成长，我们的平台也将不断地成长。
如何才能达到人生的巅峰？
每个人都期望自己瞬间走向人生的巅峰，拥有豪宅好车，成为一个成功的人。
每个人都为了这个梦想奋斗不止，不断地加班，不断地充实自己，不断地去学习，不断地自我磨砺。
为了达到这个目标，我们牺牲了我们最宝贵的东西—–时间。
不过时间又能值几个钱呢？
牺牲时间如果能够顺利达到人生的巅峰真是何乐而不为。
在这里我们来针对大家经常思考的问题，一起来做下分析。
如何才能达到人生的巅峰呢？
我们会说要具备超强的能力，让自己能够值更多的钱。于是我们为了让自己具备这些能力，就牺牲掉与亲人相处的时间，牺牲掉自己的健康，去追求这些能力。
对于大多数人来说，这个能力，就是让自己更值钱，就是去不断地提升自己，比如不断地去学习英语，提升自己的英文水平，不断地提升工作技能，让自己能够快速涨薪，不断地去看书，让自己能够博学，不断地去报各种培训班，让自己能够多元化。
当然具备了这些能力，我们能够比周围的大多数人都要优秀，我们可能在公司里面能够顺利升值，能够拿到更多的薪水。
一般成功学的书籍，也都是在大讲特讲这些能力，可是这里有一个陷阱，我们不知不觉都已经掉了进去。
俗话说，三百六十行，要具备学习的能力这么多，我们到底应该学习哪一个呢？下面肯定就会有人说，行行出状元，无论做哪一行，都没有关系，只要把这一行的技能掌握到顶端就可以了。
这个思想一定要引起注意，这是一个很危险的想法。不可否定，每一个技能都能让我们过上衣食无忧的生活，可是如果真的能让我们过上人生的巅峰，只是靠这些技能是远远不够的。也可以说我们在学习技能的时候，已经与我们的目标南辕北辙了。
那怎么样才能实现我们人生巅峰的目标呢。
我认为，一个人想要实现自己的人生价值，想要走向人生的巅峰，他的个人技能不重要，重要的是要有一种能力。
什么能力呢？
具备甄别好坏的能力！
这是一个非常了不得的能力，这个能力比任何技能都要重要的多。希望能够引起大家的重视。为什么这么说呢。
一个人的能力再强，也不可能承担一切。也不可能成为一切的专家。人都是有缺点的，都是有思维误区的。
如果我们具备了甄别好坏的能力，我们就能知道周围有哪些人比自己要优秀。哪些人说的建议是正确的，我们按照哪个建议去做事情，绝对是错不了的。
人生就在于选择，而每一个选择所依靠的就是甄别能力。
而很多人的选择只是单纯地依靠自己的潜意识。
刘邦是一个痞子流氓，不学无术，而最后成为了汉朝开国皇帝，他就是具备甄别好坏的能力。知道哪些事情是对的，哪些是错的。在关键时刻，应该听取哪些人的建议，哪些人的建议是要摒弃的。
这是一个大学问，如何让自己具备甄别好坏的能力呢？
首先我们要对自己有很深的认识，知道自己的不足。
其次要对周围的人有很深的认识，知道哪些人的长处是什么，短处是什么。当这些人给出的建议出现相左的时候，能够选择出正确的建议。
这个正确的建议，就是对人的信任，认为谁在这个方面会更有发言权，而不是仅仅根据个人好恶。
对于大部分人来言，做出选择的时候，我们很容易选择与我们自己想法一致的想法。这是非常危险的。因为我们自己能力也是有限的。如果选择的想法和建议，只是与个人有好恶有关，那就是自己的想法，而对聪明的人不能做到真正的使用。并且还会造成阿谀奉承之风气。
正确地看到自己的问题，能够懂得他人的长处。
具备了这个甄别能力，你绝对能够走向自己人生的巅峰！
正所谓，他山之石可以攻玉！
好了，这节就讲到这里，如果觉得我分享的课程对大家有帮助的话，大家可以加我QQ，微信 谢谢大家，祝大家发财。
